Els plans d’igualtat són un instrument important per a la promoció de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en el món laboral. A través d’aquests plans, les empreses poden identificar i eliminar les barreres que limiten la igualtat d’oportunitats i la discriminació per raó de sexe.

En el cas de la Unió Europea, les empreses amb més de 50 empleats/des estan obligades a establir un pla d’igualtat i poden ser multades si no compleixen aquesta obligació. A l’estat espanyol, per exemple, la Llei d’Igualtat, estableix sancions que poden arribar a superar els 200.000 €.

Segons dades del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, a data de 31 d’agost de 2023, el nombre total d’empreses a Catalunya era de 1.243.452. Amb aquesta xifra, es calcula que només el 12,9% disposen d’un pla d’igualtat.

Hi ha 16.123 empreses a Catalunya que han implementat un pla d’igualtat. D’aquestes, 13.370 eren empreses de més de 250 empleats i empleades, que eren les obligades a tenir-lo des de l’any 2007. Les 2.753 empreses restants eren empreses de més de 50 persones treballadores.

Aquesta xifra representa un increment del 7,6% respecte a la xifra de 14.940 empreses que havien implementat un pla d’igualtat a Catalunya a data de 31 de desembre de 2022. Aquest augment es deu, principalment, a la continuïtat de la implementació dels plans d’igualtat en les empreses de més de 50 treballadors i treballadores, que van començar a estar obligades a tenir-lo a partir del març de 2022.

Particularitats d’un pla d’igualtat

En general, els avantatges d’implementar un pla d’igualtat a les empreses, tant des del punt de vista social com econòmic. Són molt superiors als desavantatges. Per tant, és una mesura que totes les empreses haurien de considerar per contribuir a la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en el món laboral.

✔️ AVANTATGES:

• Promoció de la igualtat d’oportunitats: Els plans d’igualtat contribueixen a eliminar les barreres que limiten la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en el món laboral. Això esdevé una millora de la situació laboral de les dones, que poden accedir a llocs de treball més qualificats i amb millors condicions.
• Prevenció de la discriminació: Els plans d’igualtat ajuden a prevenir la discriminació per raó de sexe en l’àmbit laboral. Això es tradueix en un clima laboral més just i equitatiu per a tots els empleats i empleades.
• Millorar la reputació de l’empresa: Les empreses que implementen plans d’igualtat són percebudes com a més responsables i compromeses amb la igualtat. Això pot contribuir a millorar la seva reputació i atraure nous clients i persones treballadores.
• Increment de la productivitat: Els plans d’igualtat poden contribuir a augmentar la productivitat de l’empresa. Això es deu al fet que les treballadores i treballadors se senten més motivats i valorats quan perceben que l’empresa és justa i equitativa.
• Reducció de costos: Els plans d’igualtat poden ajudar a reduir els costos de l’empresa, com ara els costos de litigis o els costos de la rotació de personal.

✔️ DESAVANTATGES:

Els desavantatges d’implementar un pla d’igualtat a les empreses són pocs i mínims.

• Costos inicials: La implantació d’un pla d’igualtat pot comportar alguns costos inicials, com ara les inversions en consultoria o en formació.
• Temps i dedicació: La implementació i el seguiment d’un pla d’igualtat requereixen temps i dedicació per part de l’empresa. Però sens dubte és un temps ben invertit per aconseguir la igualtat real a la societat.

Tot plegat, sumat als nous permisos promulgats pel Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, pel qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, suposen importants mesures per fomentar millores socials i econòmiques dels treballadors i treballadores.

Noves mesures de conciliació en l’àmbit personal, familiar i laboral

 

Necessites ajuda per al Pla d’Igualtat de la teva empresa?

A SERHS Serveis i en concret des de la Consultoria SERHS Prevenció som especialistes en la implantació de Plans d’Igualtat per a empreses, però també en informes i auditoria de registre retributiu o protocols contra l’assetjament sexual i/o per raó de sexe. Estem a la teva disposició per aclarir qualsevol dubte que et pugui sorgir sobre com implementar

+ INFO Consultoria SERHS Prevenció

 
O contacta amb nosaltres a través dels següents canals:

• [email protected]
• 93 767 03 78