S’ha publicat al BOE la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI. Les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de l’entrada en vigor

La Llei orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual per l’erradicació de les violències sexuals, assenyala la importància de les empreses en prevenir i sensibilitzar la plantilla mitjançant manuals de bones pràctiques i protocols. Des de SERHS Serveis fa anys que ens dediquem a la implantació de protocols que garanteixin els drets per

Augmenten el nombre de sancions a empreses per l’incompliment de la vigent llei d’igualtat de genere. Les multes per incomplir el pla d’igualtat poden variar en funció de la legislació de cada país o regió. En el cas de la Unió Europea, les empreses amb més de 50 empleats/des estan obligades a establir un pla

El Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes les empreses amb persones treballadores per compte aliè disposin d’un registre retributiu de tota la plantilla. Amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’ocupació s’indica que totes les empreses han de disposar, per assegurar una transparència retributiva, el registre retributiu

Una de les eines principals per evitar discriminacions i desigualtats D’acord amb la Llei d’Igualtat (segons Art. 3 Reial Decret 901/2020 de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i sobre el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsits de Convenis i Acords

El passat dimecres dia 10 d’agost, van entrar en vigor les mesures de sostenibilitat, estalvi i eficiència energètica adoptades pel govern espanyol. Aquestes, han estat proposades entre d’altres motius, per poder reduir l’actual dependència de fonts d’energia no renovable, com seria la del gas natural. El decret llei impulsat pel govern de l’estat i publicat