Accedeix amb el teu nom d'usuari per tenir accés a la teva zona de client:

Has oblidat el teu password?

Has oblidat les teves dades?

TORNEM-HI, QUE JA ME'N RECORDO!

SERHS Serveis SERHS Serveis

  • LANGUAGES  
  • CATALà
  • ESPAñOL
  • LOGIN
  • No products in cart.
  • INICI
  • QUI SOM
    • SOBRE NOSALTRES
    • MISSIÓ, VISIÓ I VALORS
    • RSC
  • SERVEIS
    • GESTIONA
      • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
      • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
      • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
      • CONSULTORIA SERHS PREVENCIÓ
        • PLA D’IGUALTAT PER A EMPRESES
        • FORMACIÓ
        • FACILITY PRL
        • BENESTAR EMOCIONAL
    • TIC
      • DOCUGestiona
      • SERHS CLOUD
    • PROJECTS
      • SERHS PROJECTS
      • SERHS EQUIPMENTS
  • NOTÍCIES
  • CONTACTE
  • BOTIGA
    online
    • GESTIONA
      • ASSEGURANCES
      • SERVEIS JURÍDICS
      • FISCALITAT-COMPTABILITAT
      • GESTIÓ LABORAL
    • TIC
      • DOCUGestiona
      • SERHS Cloud
    • PROJECTS
      • SERHS Projects
      • SERHS Equipments
  • Home
  • NOTÍCIES
  • Prevenció de riscos laborals
  • La teva empresa disposa del registre retributiu de l’exercici 2022?
 

La teva empresa disposa del registre retributiu de l’exercici 2022?

Dilluns, 23 gener 2023 / Publicat a Prevenció de riscos laborals, SERHS Serveis Gestiona
Registre retributiu 2023

El Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes les empreses amb persones treballadores per compte aliè disposin d’un registre retributiu de tota la plantilla.

Amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’ocupació s’indica que totes les empreses han de disposar, per assegurar una transparència retributiva, el registre retributiu amb periodicitat anual. De fet, a l’article 28, es disposa el detall de “la igualtat de remuneració per raó de sexe”.

A aquesta obligació de transparència retributiva se li suma el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, on s’estableixen les mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva.

Com ha de ser aquest registre retributiu?

  • És obligatori per a totes les empreses i de caràcter anual.
  • Ha d’incloure tota la informació sobre les retribucions de tota la plantilla, incloent el personal directiu i alts càrrecs.
  • Recull els valors la de mitjana aritmètica i la mediana desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor de:
    • Salari base.
    • Complements salarials.
    • Percepcions extrasalarials.

És obligatori portar aquest registre?

Sí, ja que el seu incompliment (definit per la Llei d’Infraccions i Sancions en l’ordre Social) recull com a infracció greu “no complir amb les obligacions que en matèria de plans d’igualtat i mesures d’igualtat que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de l’Estatut dels Treballadors, o el conveni col·lectiu d’aplicació”.

De fet, enguany es preveu que s’intensifiquin encara més les inspeccions relacionades amb els Plans d’Igualtat a les empreses per part d’Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat.  Això ha suposat que s’hagin proposat sancions importants que incompleixin propòsits com la discriminació salarial per motiu de gènere, assetjament sexual o manca dels propis plans d’igualtat, entre altres.

Les sancions per no tenir al dia el registre retributiu poden comportar multes de 626€ a 6.250€

Recorda que totes les empreses, amb independència del nombre d’empleats que tinguin, estan obligades a realitzar el registre retributiu, inclosos els alts càrrecs i el personal directiu.

D’altra banda, les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació de tenir elaborat i implantat un Pla d’Igualtat i han de realitzar una auditoria retributiva que contingui un informe diagnòstic i un pla d’actuació per a la correcció de desigualtats. En aquest cas, si es detecta que hi pot haver indicis de discriminació, la infracció podria ser considerada molt greu.

Consultar REIAL DECRET LLEI (BOE)

Des de SERHS Serveis Gestiona ens posem a la teva disposició per assessorar-te davant qualsevol dubte que et pugui sorgir al respecte dels registres retributius, així com per a la consultoria, disseny i implantació del Pla d’Igualtat que la teva organització requereixi: 

  • serhsserveis@serhs.com
  • 93 767 03 78

 

A continuació pots seguir llegint...

SERHS Serveis Conciliació Laboral
Coordina les teves Activitats Empresarials amb Gestiona
Gestoria Laboral i Fiscal
COVID-19. Nota informativa SERHS Serveis Gestiona
Control Dacces Al Lloc De Treball Feina Puntualitat 27
Control de presencia (hores extres i jornada a temps parcial)

Últimes Notícies

  • Jornada sobre ciberseguretat per a l’hostaleria i la restauració

    SERHS Cloud ha presentat els principals pilars ...
  • RE-Activem el servei d’alta de treballadors/es en dies festius!

    “T’ho posem fàcil” perquè tu ...
  • conveni hostaleria turisme 2023

    Publicació del conveni col·lectiu per a l’hostaleria i el turisme, aplicable fins el desembre del 2024

    El passat 5 de gener es va publicar al Diari Of...
  • Novetats 2023 per als treballadors autònoms

    El nou any s’inicia amb moltes novetats p...
  • Pla d’Igualtat per a empreses

    Pla d’Igualtat per a empreses: la garantia per a la igualtat d’oportunitats

    Una de les eines principals per evitar discrimi...

Categories

  • –
  • Assessoria jurídica-laboral
  • Assessoria-fiscal-i-comptable
  • BLOG
  • Corredoria d'assegurances
  • COVID-19
  • Gestió de persones
  • Lloc de treball digital
  • Maquinària i mobiliari d'hostaleria
  • Marqueting Digital
  • Prevenció de riscos laborals
  • Projectes d'Hostaleria i Restauració
  • SERHS Equipments
  • SERHS Serveis
  • SERHS Serveis Gestiona
  • SERHS Serveis Projects
  • SERHS Serveis TIC
  • Sistemes i Telecomunicacions

INSTAGRAM

+ INSTAGRAM
SERHS-Serveis, serveis integrals de gestoria, tecnologia i projectes i equipaments per a hostaleria i col·lectivitats

Garbí, 88-90 | 08397 Pineda de Mar (Barcelona)
Tel. +34 93 767 03 78
serhsserveis@serhs.com
Google Maps  Veure oficines de SERHS Serveis al mapa
Et podem ajudar?
  • GESTORIA
    • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
    • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
    • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
    • CONSULTORIA SERHS PREVENCIÓ
  • TECNOLOGIA
    • DOCUGESTIONA
    • SERHS CLOUD
  • PROJECTES
    • CUINES, BUFFETS I BARRES
    • EQUIPAMENTS HOSTALERIA

SUBSCRIU-TE A LES NOSTRES NOVETATS!

··· Web desenvolupada per Social SERHS · SERHS Serveis © 2018
  • MAPA WEB
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVACITAT
  • POLÍTICA DE COOKIES
PUJAR