Des del març d’aquest 2022 totes les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors/es tenen l’obligació implantar el pla d’igualtat Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha intensificat aquests darrers mesos les inspeccions relacionades amb els Plans d’Igualtat a les empreses. Això

S’publicat al DOGC la circular on s’informa de la pròrroga dels ERTO COVID fins al 31 de març i de la pujada de l’SMI per al 2022. El BOE ha publicat el Reial decret llei 2/2022, de 22 de febrer, per el qual s’adopten mesures urgents per a la transició cap als mecanismes estructurals de

S’ha publicat al DOGC la RESOLUCIÓ SLT/8/2022, de 4 de gener, per la qual s’estableixen les mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya. que prorroga 14 dies més les mesures restrictives fixades pel Govern de la Generalitat, després de l’aval del

Des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals de SERHS Serveis volem recordar-te quina és la importància d’implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa. Quines són les empreses que tenen l’obligació d’implantar un Pla d’Igualtat en la seva organització? Empreses amb una plantilla de 50 o més persones treballadores Quan el conveni col·lectiu així