Accedeix amb el teu nom d'usuari per tenir accés a la teva zona de client:

Has oblidat el teu password?

Has oblidat les teves dades?

TORNEM-HI, QUE JA ME'N RECORDO!

SERHS Serveis SERHS Serveis

  • LANGUAGES  
  • CATALà
  • ESPAñOL
  • LOGIN
  • No products in cart.
  • INICI
  • QUI SOM
    • SOBRE NOSALTRES
    • MISSIÓ, VISIÓ I VALORS
    • RSC
  • SERVEIS
    • GESTIONA
      • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
      • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
      • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
      • CONSULTORIA SERHS PREVENCIÓ
        • PLA D’IGUALTAT PER A EMPRESES
        • FORMACIÓ
        • FACILITY PRL
        • BENESTAR EMOCIONAL
    • TIC
      • DOCUGestiona
      • SERHS CLOUD
    • PROJECTS
      • SERHS PROJECTS
      • SERHS EQUIPMENTS
  • NOTÍCIES
  • CONTACTE
  • BOTIGA
    online
    • GESTIONA
      • ASSEGURANCES
      • SERVEIS JURÍDICS
      • FISCALITAT-COMPTABILITAT
      • GESTIÓ LABORAL
    • TIC
      • DOCUGestiona
      • SERHS Cloud
    • PROJECTS
      • SERHS Projects
      • SERHS Equipments
  • Home
  • NOTÍCIES
  • Prevenció de riscos laborals
  • Encara no coneixes la importància d’implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa?
 

Encara no coneixes la importància d’implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa?

Dilluns, 20 desembre 2021 / Publicat a Prevenció de riscos laborals, SERHS Serveis Gestiona
Registre Retributiu- Pla Igualtat

Des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals de SERHS Serveis volem recordar-te quina és la importància d’implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa.

Quines són les empreses que tenen l’obligació d’implantar un Pla d’Igualtat en la seva organització?

  • Empreses amb una plantilla de 50 o més persones treballadores
  • Quan el conveni col·lectiu així ho estableix
  • Quan l’autoritat laboral ho hagi acordat.

 

Quins paràmetres es tenen en compte en la quantificació del nombre de persones treballadores de l’empresa?

(Segons Art. 3 Reial Decret 901/2020 de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i sobre el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsits de Convenis i Acords col·lectius de treball).

Es tindrà en compte:

  • La plantilla total de l’empresa, sigui quin sigui el nombre de centres de treball d’aquella i qualsevol que sigui la forma de contractació laboral;
  • persones amb contractes  fixos discontinus, amb contractes de durada determinada
  • persones amb contractes de posada a disposició. Cada persona amb contracte a temps parcial es computarà, amb independència del nombre d’hores de treball, com una persona a la qual se li hauran de sumar els contractes de durada determinada, sigui quina sigui la seva modalitat i havent estat vigents a l’empresa durant els sis mesos anteriors.
  • Contractes que s’hagin extingit en el moment d’efectuar el còmput derivat dels càlculs que es preveuen en l’apartat anterior; s’efectuarà a efectes de comprovar que s’assoleix el llindar de persones de plantilla que fa obligatori el Pla d’Igualtat, l’últim dia dels mesos de juny i desembre de cada any.

Quins són els terminis d’implantació d’un Pla d’Igualtat?

  • Empreses > 150 a 250 treballadors/es, data límit d’aplicació 07-03-2020
  • Empreses > 100 a 150 treballadors/es amb data límit d’aplicació 07-03-2021
  • Empreses entre 50 a 100 treballadors/es amb data límit d’aplicació 0703-2022

Un Pla d’Igualtat necessita el seu temps d’elaboració i no és possible fer-ho en cas d’urgència en un període de temps curt (per exemple, en cas d’una sobtada inspecció de treball). És per això, i per complir amb tota la normativa vigent i requeriments de la seva elaboració, que des del Departament de Prevenció de Riscos es recomana elaborar el Pla d’Igualtat amb temps d’antelació.

Infraccions i Sancions de no tenir implantat un Pla d’Igualtat

El fet de no elaborar o no aplicar el pla d’igualtat a aquelles organitzacions que tenen l’obligatorietat de fer-ho, és considerat d’INFRACCIÓ MOLT GREU i suposa una sanció mínima de 7.501 €. Segons l’Art. 8.17 establert al Reial Decret 713/2010 de 28 de maig “es considera INFRACCIÓ MOLT GREU el no elaborar o aplicar el pla d’igualtat, o fer-ho incomplint manifestament els terminis previstos, quan l’obligació d’executar aquest Pla respongui a lo establert a l’apartat 2 de l’art. 46 bis d’aquesta Llei“.

Article 40. Quantia de les sancions. Les infraccions en matèria de relacions laborals i treball, en matèria de Seguretat Social, sense perjudici del disposat a l’apartat 3 en matèria de moviments migratoris i treball d’estrangers, en matèria d’empreses de treball temporal i empreses usuàries, excepte aquelles que es refereixin a matèries de prevenció de riscos laborals, que quedaran enquadrades a l’apartat 2 d’aquest article, així com les infraccions per obstrucció que també seran sancionables.

Les infraccions considerades MOLT GREU, comportaran multes, en el seu grau mínim, de 7.501 a 30.000 €; en grau mitjà de 30.001 a 120.005 €, i en el seu grau màxim de 120.006 € a 225.018 €.

Des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals de SERHS Serveis estem a la teva disposició per aclarir qualsevol dubte que et pugui sorgir, així com per a la consultoria, disseny i implantació del Pla d’Igualtat que la teva organització requereixi (serhsserveis@serhs.com | 93 767 03 78)

 

A continuació pots seguir llegint...

Pòlissa crèdit Empreses
COVID-19. Quins són els riscos per la nostra empresa?
Mesures COVID-19
Modificació Resolució Adopció noves mesures en matèria de salut Pública (19 octubre 2020)
SERHS Serveis Gestiona
Novetats Cotització a la Seguretat Social

Últimes Notícies

  • Jornada sobre ciberseguretat per a l’hostaleria i la restauració

    SERHS Cloud ha presentat els principals pilars ...
  • RE-Activem el servei d’alta de treballadors/es en dies festius!

    “T’ho posem fàcil” perquè tu ...
  • Registre retributiu 2023

    La teva empresa disposa del registre retributiu de l’exercici 2022?

    El Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes le...
  • conveni hostaleria turisme 2023

    Publicació del conveni col·lectiu per a l’hostaleria i el turisme, aplicable fins el desembre del 2024

    El passat 5 de gener es va publicar al Diari Of...
  • Novetats 2023 per als treballadors autònoms

    El nou any s’inicia amb moltes novetats p...

Categories

  • –
  • Assessoria jurídica-laboral
  • Assessoria-fiscal-i-comptable
  • BLOG
  • Corredoria d'assegurances
  • COVID-19
  • Gestió de persones
  • Lloc de treball digital
  • Maquinària i mobiliari d'hostaleria
  • Marqueting Digital
  • Prevenció de riscos laborals
  • Projectes d'Hostaleria i Restauració
  • SERHS Equipments
  • SERHS Serveis
  • SERHS Serveis Gestiona
  • SERHS Serveis Projects
  • SERHS Serveis TIC
  • Sistemes i Telecomunicacions

INSTAGRAM

+ INSTAGRAM
SERHS-Serveis, serveis integrals de gestoria, tecnologia i projectes i equipaments per a hostaleria i col·lectivitats

Garbí, 88-90 | 08397 Pineda de Mar (Barcelona)
Tel. +34 93 767 03 78
serhsserveis@serhs.com
Google Maps  Veure oficines de SERHS Serveis al mapa
Et podem ajudar?
  • GESTORIA
    • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
    • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
    • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
    • CONSULTORIA SERHS PREVENCIÓ
  • TECNOLOGIA
    • DOCUGESTIONA
    • SERHS CLOUD
  • PROJECTES
    • CUINES, BUFFETS I BARRES
    • EQUIPAMENTS HOSTALERIA

SUBSCRIU-TE A LES NOSTRES NOVETATS!

··· Web desenvolupada per Social SERHS · SERHS Serveis © 2018
  • MAPA WEB
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVACITAT
  • POLÍTICA DE COOKIES
PUJAR