Des del Departament de Serveis Jurídic-laborals de SERHS Serveis t’ho expliquem

El dia 08 de març es celebra el Dia Internacional de la Dona i els sindicats han convocat una Vaga General.

Alguns sindicats han convocat una vaga de 24 hores de durada ( CNT ) i d´altres (CCOO i UGT ) una vaga de dues hores de durada per torn de treball ( “aturades” ): entre les 11:30 h. i les 13:30 h i les 16:00 h. i les 18:30 h. Les principals  conseqüències de l´exercici del dret a la vaga són les següents:

TREBALLADORS VAGUISTES

• El dret a la vaga és individual i voluntari.
• No es pot sancionar al treballador que no assisteixi a la feina.
• El treballador no està obligat a preavisar a l´empresa la seva intenció de fer vaga.

TREBALLADORS NO VAGUISTES

• El dret fonamental a la vaga també garanteix el dret dels treballadors a no adherir-s´hi i anar a treballar.

CONSEQÜÈNCIES DE LA VAGA A LA RELACIÓ LABORAL

• No extingeix el contracte laboral, tant sols es limita a suspendre´l mentre dura de la vaga.
• Exonera al treballador de la seva obligació de treballar i a l´empresari de la seva obligació d´abonar el salari corresponent al dia concret de la convocatòria.
• Descompte del dia no treballat per vaga:

El descompte que s´ha d´aplicar sobre la retribució del treballador que fa servir el dret a vaga es computa sobre el seu salari base + complements salarials i sobre la part proporcional de les pagues extres. Però no afecta a les vacances.

En el cas d´aquesta vaga, l´empresa haurà de comprovar si el treballador ha faltat tota la jornada, conforme a la convocatòria de vaga de 24 hores o bé només les 2 hores de les “aturades parcials”

• Si l´empresa opta pel tancament del centre de treball perquè vol adherir-se a la protesta, o per qualsevol altre motiu, no podrà aplicar cap tipus de descompte salarial ni repercussió a nivell de seguretat social
• Existeix la prohibició expressa de contractar treballadors per substituir als treballadors vaguistes, encara que sigui a través d´E.T.T.

SEGURETAT SOCIAL

• Els treballadors en vaga es mantenen en situació d´alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de l´obligació de cotitzar per part de l´empresari i del treballador.
• Les empreses han de comunicar a l´Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social la relació de treballadors amb contracte suspès com a conseqüència de la vaga, en un termini màxim de 5 dies naturals.

És important que comuniqueu al departament d´Administració de personal, com a màxim el dia 12.03.2018, la relació de treballadors que han gaudit d´aquest dret i en quina extensió ho han fet, per tal que es comuniqui a la Tresoreria General de la Seguretat Social en termini el moviment corresponent.

SERVEIS MÍNIMS

Estan regulats a l´Ordre TSF/2018, de 01 de març, per la qual es garanteixen els serveis essencials que s´han de prestar a Catalunya.

Per a qualsevol dubte i/o aclariment contacta amb el nostre Departament de Serveis Jurídic-laborals a [email protected] o [email protected]. O deixa’ns les teves dades al nostre formulari de www.serhsserveis.com i ens posarem en contacte amb tú.