Augmenten el nombre de sancions a empreses per l’incompliment de la vigent llei d’igualtat de genere.
Les multes per incomplir el pla d’igualtat poden variar en funció de la legislació de cada país o regió. En el cas de la Unió Europea, les empreses amb més de 50 empleats/des estan obligades a establir un pla d’igualtat i poden ser multades si no compleixen aquesta obligació. A l’estat espanyol, per exemple, la Llei d’Igualtat, estableix multes que poden arribar a superar els 200.000 €.
A més, la manca d’un pla d’aquestes característiques, pot ser considerada una infracció laboral i les empreses poden ser sancionades per l’autoritat laboral competent. En alguns casos, aquestes sancions poden incloure multes, però també poden incloure altres mesures com l’obligació d’establir un pla d’igualtat o l’exclusió de licitacions públiques.
Cal tenir en compte que les multes i les sancions per incompliment del pla d’igualtat no són només financeres, sinó que també poden tenir un impacte negatiu en la imatge i la reputació de l’empresa. Per tant, és cada vegada més important que les empreses, siguin del tamany que siguin, estableixin un pla d’igualtat de gènere i el compleixin rigorosament per tal d’evitar penalitzacions i millorar així la seva cultura empresarial i renom.
Què és un pla d’igualtat?
Un pla d’igualtat és un conjunt de mesures i accions que una empresa o organització adopta per promoure la igualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral. L’objectiu principal d’aquests és eliminar la discriminació de gènere i garantir la igualtat d’oportunitats a l’ocupació.
Què inclou?
El pla d’igualtat s’enfoca a analitzar la situació de l’empresa o organització quant a la igualtat de gènere i estableix objectius i accions per abordar les desigualtats i millorar la situació. Aquestes mesures poden incloure, per exemple:
✔️ Polítiques d’igualtat en la contractació, promoció i formació d’empleats/des
✔️ Accions per garantir la igualtat salarial i els beneficis
✔️ Flexibilitat laboral per permetre una millor conciliació de la vida laboral i personal
✔️ Prevenció de l’assetjament sexual i laboral
✔️ Campanyes de sensibilització i formació per al personal
Quins avantatges té?
La implementació d’un pla d’igualtat en una empresa pot tenir diversos avantatges i beneficis per a l’organització, els empleats/des i la societat en general. Alguns dels principals avantatges són:
- Millora la imatge i la reputació de l’empresa: Les empreses que promouen la igualtat d’oportunitats i tracte entre homes i dones en l’àmbit laboral poden millorar la seva imatge i reputació entre els consumidors i la societat en general
- Incrementa la motivació i satisfacció dels empleats/des: Els empleats/des que perceben que la seva empresa està compromesa amb la igualtat de gènere a la feina se senten més motivats i compromesos amb l’organització, cosa que pot millorar el seu rendiment i productivitat
- Afavoreix l’atracció i la retenció del talent: Les empreses que estableixen mesures per a la igualtat de gènere poden atraure i retenir talents més diversos, cosa que pot millorar la innovació i la creativitat dins de l’empresa
- Redueix els conflictes laborals i els costos associats: La implementació d’un pla d’igualtat pot prevenir i resoldre conflictes laborals associats a la discriminació de gènere, la qual cosa pot reduir els costos per a l’empresa associats amb aquests conflictes
- Compliment legal: La implementació d’un pla d’igualtat pot ajudar l’empresa a complir les lleis i les regulacions en matèria d’igualtat de gènere a la feina, cosa que pot evitar multes i sancions
En resum, la implementació d’un pla d’igualtat en una empresa pot millorar la imatge i la reputació de l’empresa, incrementar la motivació i la satisfacció dels empleats/des, afavorir l’atracció i la retenció del talent, reduir els conflictes laborals i complir les obligacions legals en matèria d’igualtat de gènere.
Podràs sol·licitar més informació i assessorament fent clic aquí.
Des de Consultoria SERHS Prevenció estem a la teva disposició per aclarir qualsevol dubte que et pugui sorgir sobre com implementar un Pla d’Igualtat a la teva empresa:
- [email protected]
- 93 767 03 78
