Procediment de suspensió de contractes o reducció de Jornada (ERTO per FORÇA MAJOR)
Es consideraran Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per FORÇA MAJOR quan es pugui acreditar que:
- La seva causa directa és el tancament derivat de la declaració d’Estat d’Alarma del RLD 463/2020 de 14 de març.
- Manca de subministraments que impedeixin greument el desenvolupament ordinari de l’activitat.
- Situacions urgents i extraordinàries a causa del contagi de la plantilla o l’aïllament preventiu decretat per l’autoritat sanitària.
Mentre duri la suspensió de contractes o reducció de jornada, l’empresa queda exonerada de les quotes de la Seguretat Social (prèvia sol·licitud), en els següents percentatges:
- Empreses amb menys de 50 treballadors: 100 % de les quotes
- Empreses amb 50 o més treballadors: 75% de les quotes
Aquesta exoneració queda subjecta al manteniment de l’ocupació en el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.
Procediments de suspensió de contractes o Reducció de Jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, relacionades amb el COVID-19
Es manté el procediment previst per aquests Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, si be s’escurcen els terminis anteriors:
- El període de consultes entre l’empresa i la representació legal dels treballadors no haurà d’excedir dels 5 dies (pot ser menys).
- L’informe de la Inspecció de Treball, que serà potestatiu per part de l’autoritat laboral, s’evacuarà en el termini improrrogable de 7 dies.
Simultàniament, els treballadors afectats per un ERTO dels aquí descrits tindran dret a l’accés a la prestació contributiva per desocupació, encara que no tinguin el període de cotització necessari per tenir accés a aquesta.
