El passat 29 de juny van entrar en vigor nous permisos promulgats pel Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, pel qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.

Aquests nous permisos per a la conciliació modifiquen parts del redactat de l’Estatut dels Treballadors, la llei bàsica que regula les relacions laborals a l’Estat espanyol i sobre el que se sustenten tots els convenis col·lectius. Les noves llicències, ja publicades al BOE, es poden sol·licitar des del 30 de juny. El text estableix garanties perquè els sol·licitants d’aquests nous drets de conciliació no puguin ser perjudicats pel simple fet d’exercir-los.

Les noves mesures es resumeixen en:

• Permís de 5 dies retribuïts l’any

Un permís de 5 dies retribuïts cada l’any per accident o malaltia greu, hospitalització o bé intervenció quirúrgica sense ingrés però amb repòs domiciliari. Se’n poden beneficiar els treballadors que convisquin amb les persones que requereixen les cures al mateix domicili i també les parelles de fet en l’àmbit del permís, així com els familiars consanguinis de la parella de fet. Fins ara aquest permís era de 2 dies.

• Permís de 4 dies per “força major”

Es preveu que es pugui gaudir d’aquest permís quan sigui necessari per qüestions familiars imprevisibles i urgents, en cas d’accident o malaltia, que requereixin una presència immediata. Ara també s’hi inclouen les parelles de fet en el supòsit de mort de la parella (2 dies).

Aquesta normativa es recollirà al conveni col·lectiu amb l’empresa o per un acord entre la companyia i els representants legals dels treballadors. Les persones treballadores hauran de justificar mitjançant document el motiu de l’absència.

• 15 dies de permís per parella de fet

La nova normativa considera un permís de 15 dies naturals en cas de registrar una nova parella de fet, que s’equipara al dels matrimonis.

• Permís parental de 8 setmanes

Es tracta d’una nova autorització adreçada als pares i mares que suposa 8 setmanes per tenir cura dels fills o dels menors acollits per una durada superior a un any. El permís es pot sol·licitar per a infants menors de 8 anys, pot ser continuat o discontínua. Si bé aquest permís no és remunerat, és intransferible i flexible.

La persona que ho sol·liciti haurà d’indicar la data d’inici i de fi del permís, i cal que ho comuniqui a l’empresa amb 10 dies d’antelació mínima o el que estableixi el conveni col·lectiu (exceptuant casos de força major).

• Reduccions de jornada

Es contemplen reduccions de jornada per a:

• Persones que tinguin cura directa d’un familiar de fins a 2n grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet (sempre que no hi hagi familiars per consanguinitat directa fins al segon grau).
• Els qui decideixen tenir cura de persones a càrrec amb discapacitat (superior al 65%) menors de 26 anys amb càncer o una altra malaltia greu.

Des del Departament de Relacions Laborals de SERHS Serveis, hem elaborat un informe en el qual us detallem quins són els principals canvis:

Informe MODIFICACIONS EN MATÈRIA DE CONCILIACIÓ

Contacta amb nosaltres al mail [email protected] o per telèfon al 93 767 03 78 per qualsevol dubte sobre aquestes modificacions.

Estarem encantats/des d’ajudar-te!