S’ha publicat al BOE la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI.
Les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar, en el termini de dotze mesos a partir de l’entrada en vigor d’aquesta llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.
La normativa té com a objectiu assolir la igualtat i no discriminació LGTBI a les empreses i, per aquest motiu defineix que en 12 mesos des de la publicació de la llei, aquelles companyies que comptin amb més de de 50 persones treballadores han d’adoptar mesures per aconseguir una igualtat real i efectiva de les persones LGTBI. De la mateixa manera que les empreses han de comptar amb un protocol contra l’assetjament sexual o per raó de sexe, això implica que s’ha d’incloure un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència envers el col·lectiu LGTBI. Les normes han de ser acordades a través de la negociació col·lectiva i pactades amb la Representació Legal de les Persones Treballadores.
Per altra banda, s’indica que a través del Consell de Participació de les persones LGTBI s’analitzaran i es difondran les bones pràctiques portades a terme per les companyies en matèria d’inclusió de persones LGTBI, així com les mesures de promoció i garantia d’igualtat i no discriminació per raó de pertànyer al col·lectiu.
La llei també estableix una sèrie de mesures laborals que persegueixen promoure la igualtat real i efectiva de les persones transsexuals. Per impulsar la contractació de les persones trans, el Ministeri de Treball i Economia Social portarà a terme mesures d’acció positiva per a la millora de la seva ocupabilitat, així com plans específics per a fomentar la seva ocupació, amb especial atenció a les dones trans.
La norma també fa èmfasi en la integració social de les persones transsexuals i, per això, dicta que les administracions públiques hauran de prendre mesures necessàries per a potenciar la integració sociolaboral de les persones trans. Alguns exemples indicats en la llei són:
- Disseny i aplicació d’estratègies de conscienciació a les empreses i organismes públics.
- Implementar mesures a l’administració i les empreses privades que impulsin la inserció laboral i la integració de les persones trans.
- Seguiment de l’evolució laboral de les persones trans a l’atur.
- Publicació de subvencions que facilitin la contractació de persones transsexuals en situació d’atur.
Finalment, la normativa defineix que en l’elaboració de plans d’igualtat i no discriminació s’ha d’incloure de forma expressa a les persones transsexuals, amb especial atenció a les dones trans.
Normativa al BOE (PDF)A la Consultoria SERHS Prevenció som especialistes en el disseny i la implantació de Plans d’Igualtat per a empreses
T’ajudem a fomentar i difondre polítiques d’igualtat entre dones i homes, ja sigui amb la implantació de Plans d’Igualtat per a empreses, informes i auditoria de registre retributiu o protocols contra l’assetjament sexual i/o per raó de sexe.
Contacta’ns al mail [email protected] o per telèfon al 93 767 03 78.
Estarem encantats/des d’ajudar-te!
CONTACTA amb la Consultoria SERHS Prevenció
