Publicació del conveni col·lectiu per a l’hostaleria i el turisme, aplicable fins el desembre del 2024
El passat 5 de gener es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la resolució EMT/4203/2022, de 27 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d’hostaleria i turisme de Catalunya.
Segons aplica, la seva vigència va des de l’1 de gener de 2022 al 31 de desembre de 2024.
Us destaquem els principals aspectes i novetats que aporta el document relatiu al conveni per a l’hostaleria i el turisme, amb número 79000275011992:
- Vigència del nou conveni per a l’hostaleria i el turisme: tres anys, des de l’1 de gener de 2022 fins al 31 de desembre de 2024.
- Es manté la durada de jornada laboral anual en 1791 hores de treball efectiu, durant els tres anys de vigència del conveni.
- S’amplia l’àmbit funcional del conveni de manera que s’hi incorporen a aquest la restauració moderna, les empreses de repartiment de menjars i begudes a través de plataformes i les empreses l’activitat de les quals es realitza en cuines industrials i consisteix en la preparació de menús, sense disposar de taules ni de barra per al seu consum, ni zona de lliurament per a clients i la recollida dels quals s’efectua per altres persones diferents a aquests clients.
- Mitjançant acord amb la representació legal dels treballadors (RLT), als establiments de 25 o menys treballadors s’estableixen polivalències entre cambrers/es de pisos, ajudants/es de cuina i ajudants/es de cambrer/a.
- S’acorda que el contracte per circumstàncies de la producció es pugui subscriure amb una durada màxima de 12 mesos.
- S’obre la possibilitat de pactar amb la RLT una flexibilitat horària inversa que condueix a un sistema de descans/recuperació d’hores obligatori davant de determinades dificultats de l’empresa.
- S’aclareix el contingut del calendari laboral.
- Es remet a l’art. 42 de l’ET (en la nova redacció), els supòsits de contractació i subcontractació.
- S’acorda la jubilació obligatòria i se’n reconeix la jubilació parcial.
- S’hi inclou un article nou sobre les TIC.
- S’acorden els següents increments, per als tres anys de vigència, sense clàusula de revisió:
- Per al 2022 un 4% sobre les taules del 2021 amb efectes de l’1 de gener del 2022
- Per al 2023 un 3% sobre les taules del 2022 amb efectes de l’1 de gener del 2023
- Per al 2024 un 2% sobre les taules del 2023 amb efectes de l’1 de gener del 2024
Des del Departament Jurídic-Laboral de SERHS Serveis treballem amb la màxima garantia, qualitat i confidencialitat que necessites per fer créixer el teu negoci i fer-ho rendible. No dubtis en contactar-nos per resoldre qualsevol dubte legal que requereixis.
Contacta amb nosaltres!
serhsserveis@serhs.com
93 767 03 78
