L’import total de les sancions per incompliment de la normativa és de 2.100.000 euros.

Durant aquest 2023 la Inspecció de Treball i Seguretat Social ha intensificat les inspeccions per detectar empreses que no disposen d’un registre retributiu i ha realitzat un total de 1.790 inspeccions només a Catalunya. D’aquestes, més de la meitat han acabat amb sanció. Els sectors on es van detectar més infraccions per falta de registre retributiu van ser els serveis, la construcció i la indústria.

I és que el Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes les empreses amb persones treballadores per compte d’altri disposin d’un registre retributiu de la plantilla. L’objectiu és garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’ocupació, assegurant sempre la transparència retributiva. La norma indica que sigui quina sigui la dimensió de la corporació, totes les empreses han de disposar del registre retributiu amb periodicitat anual. De fet, a l’article 28, es disposa el detall de “la igualtat de remuneració per raó de sexe”.

A aquesta obligació de transparència retributiva se li suma el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, on s’estableixen les mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva.

Consultar REIAL DECRET LLEI (BOE)

Què diu la llei respecte al registre retributiu?

• És obligatori per a totes les empreses, amb independència del nombre de persones treballadores.
• S’ha de renovar de forma anual.
• Ha de recollir la informació sobre les retribucions de tota la plantilla, també directius i alts càrrecs.
• Inclou els valors, la de mitjana aritmètica i la mediana desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor de:
  • Salari base.
  • Complements salarials.
  • Percepcions extrasalarials.

El registre retributiu ha de ser actualitzat periòdicament per reflectir tots els canvis que es produeixin en les retribucions dels treballadors. Per tant, disposar de l’informe de l’any 2022 no eximeix les empreses d’haver de fer-lo en els exercicis següents.

De fet, tampoc n’hi ha prou amb disposar del registre retributiu, sinó que la normativa indica que s’ha d’aplicar de forma efectiva, ja que ha de ser un instrument real de millora de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el lloc de treball.

Quines són les sancions per no disposar del registre retributiu al dia?

Per evitar ser sancionades, les empreses haurien de disposar d’un registre retributiu i aplicar-lo de manera efectiva.

Els factors que determinen la gravetat de la sanció són el nombre de persones treballadores de l’empresa, la durada del període durant el qual l’empresa no ha disposat de registre retributiu i la gravetat de la discriminació que es pugui haver produït.

En cas contrari, les sancions poden ser de diverses quantitats, en funció de la gravetat de la infracció:

• Infracció greu de 626 a 6.250 euros.
• Infracció molt greu de 6.251 a 187.515 euros.

Aquestes mesures s’emmarquen en un programa que permeti corregir desigualtats i evitar tots els indicis de discriminació de qualsevol tipus.

En aquest context, cal tenir present que les empreses amb altes anuals de 50 persones treballadores o més tenen l’obligació de tenir elaborat i implantat un Pla d’Igualtat i han de realitzar una auditoria retributiva que contingui un informe diagnòstic i un pla d’actuació.

Des de SERHS Gestoria som especialistes en Plans d’Igualtat, registres retributius i auditories retributives. Contacta amb la Consultoria SERHS Prevenció per rebre assessorament personalitzat:

• [email protected]
• 93 767 03 78