Millorar la qualitat de vida dels teus treballadors, està al teu abast de la mà dels Programes de Formació.

Empreses saludables

Cada vegada més les empreses opten per un model d’empresa saludable, doncs s’ha demostrat que els trastorns emocionals, la salut i la proactivitat estan íntimament relacionats i repercuteixen directament en la consecució d’objectius del propi negoci.

Recentment, l’Organització Mundial de la Salut (OMS) s’ha posicionat a favor dels projectes que contribueixen a millorar la qualitat de vida dels treballadors. En aquest sentit, recomana a les empreses  adoptar mesures laborals que fomentin, entre d’altres coses, el benestar emocional.

Què altera la salut dels equips de professionals?

Són moltes, i molt diferenciades, les casuístiques en les que empresa i treballador es poden trobar. Per exemple, saben les empreses com actuar degudament en cas d’assetjament laboral? Cada cop són més les denúncies que es reben per algun tipus d’assetjament moral i/o sexual entre els propis equips del lloc de treball. Aquestes acusacions són delicades i difícils de resoldre, motiu pel qual el procés d’investigació pot ser molt llarg, i s’ha de disposar de les mesures preventives idònies per poder fer-ne front.

Els factors psicosocials dins del grup

És molt important, revisar constantment els factors psicosocials de les organitzacions, de les persones, i dels propis equips directius, per evitar desviacions en la motivació i percepció de l’estrès, aspectes que causen un impacte importantíssim a l’absentisme de les empreses. Avui dia, l’estrès és la segona causa d’absentisme laboral, doncs impacte directament en l’accidentalitat (provocada per distraccions), patologies muscul-esquelètiques, cardiovasculars i altres tipus d’enfermetats generades per un desequilibri o debilitació del sistema immunològic. Per això una formació continua en tallers i programes de reducció d’estrès i gestió del temps, és vital per una bona salut dels equips de treball de qualsevol empresa.

I, un dels aspectes, més importants, com s’implementa un pla d’igualtat i de qualitat a les empreses? Des del 7 de març de 2019 es va anunciar la publicació al BOE del Reial Decret Llei 6/2019 amb data 1 de març, on s’exposaven les mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en el treball i l’ocupació. En ell s’especifiquen  modificacions importants davant la llei que afecten sobretot al perfil de la mitjana empresa.

Els plans d’igualtat es consideren eines principals d’intervenció a les empreses per poder afrontar el seguit de desigualtats i discriminacions que avui dia continuen patint les dones en els diferents àmbits socials,  de treball i ocupació. És l’eina principal que permet garantir els objectius integrals de qualsevol organització.

El disposar d’un pla d’igualtat a mida dels valors de la pròpia entitat i equips humans és vital per garantir l’èxit social i productiu a les empreses.

 

Informa’t a  [email protected] sense cap compromís.