El Reial Decret Llei 6/2019 obliga que totes les empreses amb persones treballadores per compte aliè disposin d’un registre retributiu de tota la plantilla.

Amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’ocupació s’indica que totes les empreses han de disposar, per assegurar una transparència retributiva, el registre retributiu amb periodicitat anual. De fet, a l’article 28, es disposa el detall de “la igualtat de remuneració per raó de sexe”.

A aquesta obligació de transparència retributiva se li suma el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, on s’estableixen les mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva.

Com ha de ser aquest registre retributiu?

• És obligatori per a totes les empreses i de caràcter anual.
• Ha d’incloure tota la informació sobre les retribucions de tota la plantilla, incloent el personal directiu i alts càrrecs.
• Recull els valors la de mitjana aritmètica i la mediana desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor de:
  • Salari base.
  • Complements salarials.
  • Percepcions extrasalarials.

És obligatori portar aquest registre?

Sí, ja que el seu incompliment (definit per la Llei d’Infraccions i Sancions en l’ordre Social) recull com a infracció greu “no complir amb les obligacions que en matèria de plans d’igualtat i mesures d’igualtat que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de l’Estatut dels Treballadors, o el conveni col·lectiu d’aplicació”.

De fet, enguany es preveu que s’intensifiquin encara més les inspeccions relacionades amb els Plans d’Igualtat a les empreses per part d’Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat.  Això ha suposat que s’hagin proposat sancions importants que incompleixin propòsits com la discriminació salarial per motiu de gènere, assetjament sexual o manca dels propis plans d’igualtat, entre altres.

Les sancions per no tenir al dia el registre retributiu poden comportar multes de 626€ a 6.250€

Recorda que totes les empreses, amb independència del nombre d’empleats que tinguin, estan obligades a realitzar el registre retributiu, inclosos els alts càrrecs i el personal directiu.

D’altra banda, les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació de tenir elaborat i implantat un Pla d’Igualtat i han de realitzar una auditoria retributiva que contingui un informe diagnòstic i un pla d’actuació per a la correcció de desigualtats. En aquest cas, si es detecta que hi pot haver indicis de discriminació, la infracció podria ser considerada molt greu.

Consultar REIAL DECRET LLEI (BOE)

Des de SERHS Serveis Gestiona ens posem a la teva disposició per assessorar-te davant qualsevol dubte que et pugui sorgir al respecte dels registres retributius, així com per a la consultoria, disseny i implantació del Pla d’Igualtat que la teva organització requereixi: 

• [email protected]
• 93 767 03 78